以制度人，以文化心

公司用科学的管理制度体系和管理方法，规范企业员工的工作意识和职业行为；注重用企业文化管理的力量，把企业理念融入到每一位员工的心里，把执行企业制度的要求化为企业与员工的自觉意识和习惯行为。

战略决定结构是构建公司组织的基本原则。公司依据企业战略变化，及时整合相关要素,提高组织的有效性。

实行合理授权的一体化管理模式。

科学决策。集思广益,充分发挥集体和个人的智慧,按程序决策。提倡试错无咎。鼓励员工按照公司宗旨和战略目标,主动采取积积负责的行动。只要事先经过精心策划，按程序批准，过程严格操作，即使结果不佳，也应受到勉励，但不允许犯同类错误。

建立健全科学的管理体系和完善的规章制度，确保公司战略、政策和文化 相统一。根据企业运营状况和环境变化，不断改进体系和制度，确保体系与制度的适用性和高效性。

依据按系统、分层次、程序化的原则设置制度，明晰责任制、监督制和追究制，体现管理闭合与持续改进、螺旋上升的管理思想，坚持凡事有人负责，凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人监督的严细管理制度体系。

 学习和运用现代化的管理手段，促进管理体系的进步。